在现代培训中，互动性是提升学习效果的重要因素之一。通过有趣的小游戏，不仅可以激发参与者的兴趣，还能帮助他们更好地吸收知识并加深记忆。以下是精心挑选的27个适合各类培训场景的互动小游戏，供您参考。

1-5：热身类小游戏

1. 名字接龙

所有参与者围成一圈，依次说出自己的名字，并重复前面人的名字。例如：“我是张三，他是李四。”锻炼记忆力和团队协作能力。

2. 快速反应

主持人随机喊出一个数字或颜色，参与者需迅速做出相应动作（如拍手或站立）。适合开场活跃气氛。

3. 盲人方阵

将团队分成小组，每组成员蒙住眼睛，共同完成搭建任务。培养沟通与信任感。

4. 人体拼图

提前准备一些拼图卡片，分发给每位学员，让他们根据提示找到对应的部分重新组合。考验观察力与合作精神。

5. 传话游戏

每组派一名代表传递信息，最后的结果往往令人捧腹大笑，同时揭示信息失真的风险。

6-10：思维拓展类

6. 逆向思维挑战

给定一个问题，让参与者从反方向思考解决方案，例如“如何防止迟到”可以变成“如何更高效地利用时间”。

7. 头脑风暴墙

提供一个主题，比如“未来的交通方式”，鼓励大家自由发挥创意，记录下所有想法。

8. 逻辑推理谜题

设置一些经典的逻辑问题，如“谁偷了蛋糕？”让学员独立分析线索得出结论。

9. 角色扮演情景剧

设计特定情境，比如客户服务对话，要求学员即兴表演并提出改进方案。

10. 数字排列游戏

将一组乱序的数字交给团队，限时内按顺序排列好。强调团队分工的重要性。

11-15：团队建设类

11. 信任背摔

一人站在高处向后倒下，其他队员负责接住他。增强彼此间的信任和支持。

12. 拔河比赛

分为两队进行对抗，虽然简单但能有效凝聚士气。

13. 接力跑+解谜

结合跑步与解密任务，既锻炼体能又考验智力。

14. 拼图接力赛

每组依次完成一块拼图，最先完成的一方获胜。

15. 盲人指路

一位学员被蒙上眼睛，由队友指引方向避开障碍物。强化领导力与执行力。

16-20：知识巩固类

16. 知识抢答

利用PPT或投影仪展示题目，参与者举手回答，答对加分。

17. 成语填空接龙

按照顺序填写成语中的缺失部分，既能复习成语又能活跃课堂氛围。

18. 模拟面试

邀请HR或资深员工担任考官，对求职者进行模拟考核，提供真实反馈。

19. 案例分析讨论

提供实际案例，让团队讨论解决办法，并选出最佳方案。

20. 情景模拟辩论

设置正反双方，围绕某一议题展开辩论，提高表达能力和应变技巧。

21-25：趣味竞技类

21. 趣味跳绳

设置不同难度的动作组合，增加趣味性和挑战性。

22. 沙包投掷靶心

通过精准投掷得分，测试专注度与协调性。

23. 桌上足球大战

两人对战，兼具娱乐性和竞争性。

24. 气球传递接力

使用嘴叼着气球传递物品，既搞笑又刺激。

25. 盲盒抽奖问答

抽取幸运儿回答问题，答错则需接受惩罚。

26-27：总结反思类

26. 感恩墙

让每位学员写下对同事或组织的感谢话语，营造积极向上的文化氛围。

27. 行动计划表

根据当天学到的内容制定个人或团队的短期目标，并定期跟踪进展。

这些小游戏不仅能够活跃培训现场的气氛，还能够帮助学员更好地理解和掌握知识点。希望这些建议能为您的培训活动增添更多亮点！