首先，工资支付必须及时且足额。企业不得无故拖欠或克扣员工工资。如果因特殊情况需要延迟支付，必须提前通知员工并说明原因。
其次，工资形式多样，可以是货币形式，也可以通过实物或其他方式支付，但货币支付应当占主要部分。此外，企业在发放工资时，需明确列出各项工资构成，如基本工资、奖金、津贴等。
再者，最低工资标准是一个重要的概念。每个地区都有自己的最低工资标准，企业必须确保员工的实际工资不低于该标准。这一规定是为了防止企业过度压低员工收入，从而保障劳动者的基本生活需求。
最后，加班工资的计算也是一项重要内容。当员工在法定节假日或休息日加班时，企业应按照法律规定支付相应的加班费。通常情况下，加班费为正常工资的一定倍数。
以上内容构成了中国劳动法中关于工资的主要规定。企业和劳动者都应严格遵守这些条例，以维护和谐稳定的劳动关系。
