在武汉市的企业中，工资支付制度是一项至关重要的管理制度，它直接影响到员工的工作积极性和企业的稳定发展。为了规范企业工资支付行为，保障劳动者合法权益，武汉市根据相关法律法规，制定了《武汉企业工资支付制度规定》。

该规定详细明确了企业工资支付的基本原则、支付周期、支付形式以及特殊情况下的处理方式等重要内容。首先，企业应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，确保员工获得公平合理的报酬。其次，在支付周期上，企业需按照劳动合同约定的时间及时足额发放工资，不得无故拖欠或克扣。此外，工资支付的形式也受到严格规范，鼓励采用银行转账等方式，以提高透明度和安全性。

对于特殊情况下如节假日加班、病假、产假等情形下的工资支付，规定同样作出了明确指引。例如，在法定节假日期间安排员工工作的，应依法支付不低于工资300%的加班费；而因病请假的员工，则可依据具体情形享受相应的病假工资待遇。

值得注意的是，《武汉企业工资支付制度规定》不仅对企业提出了具体要求，同时也赋予了劳动行政部门相应的监管职责，旨在通过加强监督检查，有效维护劳动者权益。任何违反本规定的单位和个人都将面临相应的法律责任。

综上所述，《武汉企业工资支付制度规定》为武汉市各类企业提供了清晰的操作指南，有助于构建和谐稳定的劳动关系。希望各企业能够认真遵守相关规定，共同促进地方经济健康有序地发展。同时，也希望广大劳动者能够充分了解自身权利，遇到问题时积极寻求合法途径解决，共同营造良好的社会氛围。