为了进一步深化国有企业改革，推动市场经济体制的完善与发展，河北省根据国家相关政策精神，结合本省实际情况，制定了具体的实施方案，以确保国营企业在推行劳动合同制方面取得实效。

一、背景与意义

随着我国经济体制改革的不断深入，传统的计划经济管理模式已难以适应新时代的发展需求。在此背景下，实行劳动合同制成为增强企业活力、提高劳动生产效率的重要举措之一。河北省作为我国重要的工业基地和农业大省，在推进这一制度过程中肩负着重要责任。

二、基本原则

在实施过程中，河北省始终坚持以下几项原则：

1. 依法依规操作，确保所有程序符合法律法规要求；

2. 尊重劳动者权益，维护社会稳定和谐；

3. 注重实效性，力求通过制度创新促进企业发展；

4. 平衡各方利益，实现共赢局面。

三、具体措施

针对不同类型的国有企业，河北省采取了差异化管理策略。对于大型骨干企业，重点在于建立健全现代企业管理制度；而对于中小型企业，则侧重于简化流程、降低门槛，鼓励其积极参与市场竞争。此外，还特别关注了下岗职工再就业问题，通过提供技能培训、创业指导等方式帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。

四、成效展望

预计随着该方案的全面铺开，将极大提升河北省内国有企业的市场竞争力，并为其他地区提供宝贵经验。同时，这也标志着河北省向着建立更加公平合理的劳动力市场体系迈出了坚实一步。

总之，《河北省贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施》不仅是落实中央决策部署的具体行动，更是促进地方经济社会持续健康发展的重要保障。我们有理由相信，在全体干部群众共同努力下，这项工作必将结出丰硕成果！