在日常的工作和生活中，我们时常会遇到一些问题，其中“主动担当作为意识不强”是一个较为常见的现象。这种现象不仅影响个人的发展，也会对团队的整体效率造成一定的阻碍。因此，针对这一问题，我们需要采取切实有效的整改措施，以提升个人的责任感和执行力。

首先，要增强自我认知。很多时候，缺乏主动性是因为对自己的职责范围不够明确，或者对工作的价值认识不足。因此，第一步是通过深入学习相关规章制度和工作流程，明确自己的岗位职责，并深刻理解这些职责对于整体工作的意义。只有当一个人真正认识到自己工作的价值时，才能激发出内在的动力去积极承担任务。

其次，建立目标导向思维。面对复杂多变的工作环境，仅仅依靠被动接受指令是远远不够的。我们应该学会设定短期与长期目标，并将这些目标细化为具体的行动计划。这样不仅能帮助我们更好地规划时间与资源，还能让我们始终保持前进的方向感。

再次，培养团队合作精神。在现代社会中，任何一项重大成就都离不开集体智慧与共同努力。因此，在工作中不仅要注重自身能力的提升，更要重视与同事之间的沟通协作。通过加强交流互动，不仅可以弥补个人知识技能上的短板，还能够激发更多创新想法，从而共同推动项目的顺利开展。

最后，则需要强化监督考核机制。为了确保上述措施得到有效落实，有必要建立健全相应的激励约束体系。一方面可以通过定期评估每位员工的表现来表彰先进典型；另一方面也要敢于正视存在的不足之处，并及时给予指导帮助，促使大家不断进步完善。

总之，“主动担当作为意识不强”的问题并非不可克服。只要我们从思想观念上高度重视起来，并付诸实际行动加以改进完善，就一定能够在今后的工作实践中展现出更加积极向上的面貌！