在2018年，关于工伤赔偿的标准和规定依然是劳动者关注的重点。工伤赔偿是指员工在工作过程中因工受伤或患上职业病时，用人单位需要承担的一系列经济补偿责任。这些赔偿不仅关系到劳动者的切身利益，也是企业社会责任的重要体现。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、药费、检查费、住院费等所有与治疗相关的费用。这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，其康复期间产生的费用也应得到合理补偿。这可能包括物理治疗、心理辅导等。

3. 伤残补助金：如果工伤导致了残疾，那么根据伤残等级的不同，职工可以获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的补助标准。

4. 停工留薪期工资：当职工因工伤需要停止工作接受治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付其工资，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长。

5. 生活护理费：对于完全丧失劳动能力且需要他人照顾生活的工伤职工，还需支付相应的生活护理费。

6. 一次性工亡补助金及丧葬补助金：若不幸发生工亡事故，则家属可以领取一次性工亡补助金以及丧葬补助金作为经济补偿。

值得注意的是，在实际操作中，不同地区可能会有一些差异化的政策执行情况。因此，在遇到具体问题时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。同时，加强安全生产意识，预防事故发生同样至关重要。企业和员工都应共同努力营造更加安全和谐的工作环境。