为了进一步规范公司内部管理，提升企业形象和员工职业素养，特制定本《员工工服管理制度》。本制度旨在明确工服的发放、使用、维护及更换等相关事项，确保每位员工都能以整洁统一的形象代表公司。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。凡在岗工作的正式员工及试用期员工均需遵守本规定。

二、工服的发放与领取

1. 新员工入职时：人力资源部门将根据岗位需求为新员工提供标准工服一套（包括上衣、裤子或其他指定服装）。具体款式及颜色由公司统一规定。

2. 领用流程：新员工需填写《工服领用登记表》，并经部门主管签字确认后方可领取。同时，请妥善保管好个人工牌以便日后检查。

3. 特殊岗位调整：如因工作性质变化需要更换工服样式或增加数量，则须提前向人事部提出申请，并经批准后方可执行。

三、工服的日常管理

1. 穿着要求：

- 工服必须保持干净整洁，无明显污渍、破损或褶皱；

- 上班期间必须按规定穿戴完整工服；

- 不得随意修改工服尺寸或添加装饰品。

2. 清洗保养：建议每周至少清洗一次工服，并采用温和洗涤剂手洗或机洗；避免暴晒以防褪色变形。

3. 损坏处理：若发现工服出现严重损坏无法继续使用的情况，应及时上报所属部门领导，并提交维修或更换申请。

四、工服的回收与报废

1. 离职回收：当员工因辞职、辞退等原因离开公司时，应主动归还所有未损坏的工服。对于丢失或故意损毁者，公司将按照成本价从其工资中扣除相应费用。

2. 自然损耗报废：由于长期使用导致工服老化、破旧不能正常使用时，可凭证明文件到人事部申请更新。

五、监督与考核

公司将不定期组织巡查小组对各部门员工的着装情况进行抽查，并将结果纳入绩效考核体系当中。对于违反本制度的行为，视情节轻重给予口头警告、书面通报批评等处罚措施。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够积极配合执行，共同营造良好的企业文化氛围！

以上便是关于“员工工服管理制度”的全部内容，请大家认真阅读并严格遵守相关规定。让我们携手努力，为打造更加专业化的企业形象而不懈奋斗！