在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，建立健全有效的监督机制至关重要。为了进一步强化党员干部的责任意识和纪律观念，某单位近期制定了四项廉政约谈制度，并明确了四种具体的约谈形态。这一系列措施旨在通过及时的提醒与教育，有效预防和减少违纪违法行为的发生。

首先，针对一般性问题的提醒谈话是廉政约谈制度的重要组成部分。这种形式主要适用于那些存在轻微违纪行为或苗头性问题的干部。通过面对面的交流，帮助他们认识到自身存在的不足，并提出改进建议，从而达到防微杜渐的效果。

其次，在发现较为严重的问题时，则会采取诫勉谈话的方式进行处理。这种方式通常用于已经造成一定影响但尚未构成重大违纪的情形下。通过严肃认真的批评教育，促使当事人深刻反思自己的错误，并承诺改正。

第三种形态为警示谈话，主要用于对那些已经出现较为严重的违纪行为但还未达到处分标准的情况。在这种情况下，除了给予必要的批评之外，还会结合具体案例开展警示教育活动，以增强全体工作人员的风险防范能力。

最后，在面对特别重大的违纪事件时，则需要实施问责谈话。这是整个廉政约谈体系中最严厉的一种形式，不仅要求当事人必须深刻检讨自身过错，还可能涉及到组织层面的调整甚至法律责任追究等问题。

这四项廉政约谈制度及其对应的不同形态共同构成了一个完整而系统的管理体系。它既体现了对广大干部职工严格要求的态度，同时也展现了组织对于维护公平正义和社会稳定的决心。相信随着这些措施的有效落实，必将能够更好地促进机关作风转变，营造风清气正的良好氛围。