在现代企业运营中，职业卫生管理是一项重要的工作内容。它不仅关系到员工的身体健康和生命安全，也直接影响到企业的生产效率和社会形象。为了更好地保障员工的职业健康，许多企业都会制定一系列的职业卫生管理制度。以下就是一套典型的职业卫生管理制度，包含13个方面的具体内容。

一、职业病防治责任制度

明确各级领导及各部门在职业病防治工作中的职责，确保每一环节都有专人负责，形成完整的责任链。

二、职业卫生宣传教育培训制度

定期开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，掌握必要的防护技能。

三、职业健康监护制度

对接触有毒有害物质的员工进行定期体检，建立个人健康档案，及时发现并处理职业健康问题。

四、职业病危害告知制度

在劳动合同中明确告知员工所从事岗位可能存在的职业病危害因素及其后果，并提供相应的防护措施。

五、职业病危害项目申报制度

按照规定向当地卫生行政部门报告本单位存在的职业病危害项目情况。

六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

新建、改建、扩建工程项目时，必须保证其职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

七、劳动防护用品管理制度

为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴使用。

八、职业病危害监测评价制度

定期对工作场所的职业病危害因素进行检测评估，确保达到国家规定的标准限值以内。

九、职业病事故应急救援预案

制定详细的应急预案，包括组织机构、人员分工、物资准备等内容，以便发生职业病事故时能够迅速有效地应对。

十、职业病危害告知与警示标识设置制度

在存在职业病危害的工作场所醒目位置设置警示标志，提醒员工注意安全。

十一、职业病危害因素治理整改制度

针对发现的职业病危害因素，采取有效措施加以控制或消除，防止进一步恶化。

十二、职业病患者权益保障制度

对于已经患有职业病的员工，要依法给予充分的医疗救治和社会保障，维护他们的合法权益。

十三、职业卫生档案管理制度

建立健全职业卫生档案管理体系，妥善保存各类相关资料，便于查阅和追溯。

以上这13项职业卫生管理制度构成了一个完整的职业健康管理框架，有助于企业在日常运作过程中更好地履行社会责任，同时也为企业自身的发展提供了坚实的基础。当然，在实际执行过程中还需要根据具体情况不断调整和完善，以适应变化发展的需求。