第一章 总则

第一条 为了规范公司内部待岗人员的管理，保障企业和员工双方的合法权益，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司所有因各种原因被安排待岗的员工。

第三条 待岗人员管理应遵循依法合规、公平公正的原则，同时兼顾人性化管理和企业发展需求。

第二章 待岗情形与程序

第四条 员工出现以下情况之一时，可被安排进入待岗状态：

（一）劳动合同到期但未续签；

（二）岗位调整后无法胜任新工作；

（三）因企业经营状况变化导致岗位减少；

（四）其他符合法律规定的特殊情况。

第五条 待岗程序包括但不限于：

- 部门提出申请并提交理由说明；

- 人力资源部门审核确认；

- 向员工发出书面通知；

- 双方协商一致后签署相关协议。

第三章 待岗期间待遇

第六条 在待岗期间，公司将按照当地最低工资标准支付基本生活费，并为其缴纳社会保险费用直至恢复原职或解除劳动关系为止。

第七条 若待岗超过三个月，则需额外提供一次性经济补偿金，具体金额由双方协商确定。

第四章 权利义务

第八条 待岗人员享有继续享受部分福利政策的权利，如住房公积金等；同时也负有遵守公司规章制度及配合后续安排的责任。

第九条 公司有权监督待岗人员的行为表现，并依据表现决定是否提前终止待岗状态或者调整工作岗位。

第五章 附则

第十条 本规定自颁布之日起施行，解释权归公司所有。

第十一条 如遇特殊情况未能涵盖于本规定之中，可以参照类似条款处理，必要时提请管理层审议决定。

第十二条 对于违反本规定的个人或单位，将视情节轻重给予相应处罚。

以上就是关于《待岗人员管理暂行规定》的主要内容概述。希望每位员工都能够理解和支持这一制度，在遇到困难时积极配合公司的安排，共同促进企业的健康发展。