通报批评范例()精选范文

在日常的工作和学习中，通报批评是一种常见的管理手段，用于纠正错误行为、提升团队纪律性和整体效率。有效的通报批评不仅能够起到警示作用，还能帮助被批评者认识到问题所在，并加以改正。本文将通过几个精选的通报批评案例，为大家展示如何撰写一份既专业又具有教育意义的通报批评文件。

首先，我们来看一个关于工作态度不端正的通报批评示例：

关于对张三同志工作态度不端正的通报批评

各部门及全体员工：

近期，我司员工张三在工作中表现出明显的工作态度问题，具体表现为经常迟到早退、工作敷衍了事、未能按时完成分配的任务等。这种行为不仅影响了团队的整体工作效率，也损害了公司的形象。为此，经公司管理层研究决定，现对张三同志进行通报批评，并责令其立即整改。

希望全体员工以此为戒，严格遵守公司规章制度，以积极的态度投入到工作中去。对于类似的行为，公司将坚决予以处理，绝不姑息。

特此通报。

XX公司

2023年X月X日

接下来，我们再看一个关于违反公司规定的通报批评示例：

关于对李四同志违反公司规定的行为通报批评

各部门及全体员工：

经查实，我司员工李四在上个月多次违反公司信息安全管理制度，擅自将内部敏感资料外传至个人邮箱，严重威胁到公司的信息安全。这种行为已经触犯了公司的相关规定，必须予以严肃处理。

鉴于李四同志的违规行为，公司决定对其进行通报批评，并要求其写出书面检讨，同时接受进一步的安全培训。希望全体员工引以为戒，共同维护公司的安全环境。

特此通报。

XX公司

2023年X月X日

通过以上两个案例可以看出，通报批评应当明确指出问题的具体表现及其带来的后果，同时提出具体的整改措施和要求。这样既能达到教育的目的，也能增强员工的责任感和归属感。

总之，通报批评作为一种管理工具，其核心在于帮助员工认识错误并改进，而不是单纯地惩罚。希望通过这些精选的范文，能够为大家提供一些参考和借鉴。

请注意，上述内容均为原创编写，旨在满足您的需求。希望对您有所帮助！