在劳动法的框架下，员工在工作期间因公受伤，其权益保护受到法律的高度重视。为了保障员工的基本生活需求，同时激励企业履行社会责任，我国对工伤期间的工资发放有着明确的规定。本文将围绕2017年的相关法规，详细解读员工在工伤期间的工资发放标准。

根据《工伤保险条例》的相关条款，员工在工伤期间，用人单位应当按照以下原则支付工资：

一、停工留薪期工资发放

停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体而言：

- 工资标准：按照员工受伤前12个月的平均月工资计算。

- 福利待遇：与正常工作期间一致，包括奖金、津贴等。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、伤残补助与一次性伤残补助金

如果员工因工致残并被鉴定为伤残等级，除了停工留薪期的工资外，还可能享有伤残补助和一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级至十级伤残：根据伤残等级的不同，享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的6个月至27个月不等。

- 生活护理费：对于完全丧失劳动能力的员工，还可领取生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、特殊情况下的工资保障

在某些特殊情况下，如员工因工死亡，其直系亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助的具体金额由国家统一规定，并根据社会经济发展水平适时调整。

四、企业责任与法律监督

企业在员工工伤期间，必须依法履行支付工资的责任，不得以任何理由拖欠或减少员工的工资待遇。若企业未按规定执行，员工可向当地劳动保障部门投诉，相关部门将依法予以处罚。

综上所述，2017年的工伤工资发放标准体现了国家对劳动者权益的保护力度。无论是停工留薪期的工资保障，还是伤残补助和一次性补助金的发放，都旨在减轻员工因工伤带来的经济压力，同时也提醒企业在日常管理中注重安全生产，避免工伤事故的发生。

希望本文能帮助大家更好地了解工伤期间的工资发放政策，维护自身合法权益。如遇具体问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门获取更详细的指导。