在日常生活中，员工因生病需要休养时，企业应当给予相应的病假待遇，以保障员工的基本权益。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，企业在处理员工病假期间的工资支付问题上，必须遵循一定的标准和程序。

首先，关于病假工资的计算，通常情况下，企业应按照员工正常工作时间内的工资标准来发放。具体而言，如果员工在病假期间，其工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在确保员工在患病期间能够维持基本的生活水平。

其次，在病假期间，员工的医疗期也是一个重要的考量因素。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间段。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的员工，医疗期为三个月；而实际工作年限十年以上且在本单位工作十年以上的员工，医疗期则可延长至十二个月。

此外，企业在处理病假工资时，还需注意相关的法律程序。例如，员工在申请病假时，需提供医疗机构出具的病假证明，并按照企业的规章制度履行请假手续。同时，企业也应建立健全内部管理制度，明确病假工资的计算方式及发放流程，避免因操作不当引发不必要的纠纷。

总之，企业在执行病假工资政策时，既要遵守国家法律法规的要求，也要充分考虑员工的实际困难，通过合理合法的方式维护双方的合法权益。只有这样，才能实现企业和员工之间的和谐共处与发展共赢。