在日常工作中，为了更好地提升团队的工作效率和管理水平，广泛收集意见显得尤为重要。领导班子作为团队的核心决策者，其工作方式、决策方法以及沟通机制都需要不断地进行自我检视与改进。为此，设计一份科学合理的“领导班子成员征求意见表”就显得尤为必要。

这份征求意见表旨在为领导班子成员提供一个开放的平台，让团队成员能够畅所欲言，提出对领导班子工作的建议或意见。通过这种方式，不仅可以增强团队内部的信任感，还能促进团队协作氛围的形成。

以下是一份征求意见表的基本框架：

一、基本信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 联系方式（可选）：

二、对领导班子整体工作的评价

1. 您认为领导班子的工作是否高效？

- [ ] 非常高效

- [ ] 较高效

- [ ] 一般

- [ ] 较低效

- [ ] 非常低效

2. 您对领导班子决策的透明度有何看法？

- [ ] 非常满意

- [ ] 比较满意

- [ ] 一般

- [ ] 不太满意

- [ ] 非常不满意

三、具体建议与意见

1. 您认为领导班子在哪些方面做得比较好？请具体说明。

2. 您认为领导班子在哪些方面需要改进？请提出具体的改进建议。

3. 您是否有其他想要表达的意见或建议？

四、个人发展建议

1. 您希望领导班子在未来的工作中增加哪些方面的培训或支持？

2. 您认为领导班子应如何更好地帮助团队成员实现职业发展目标？

五、总结

请简要概括您对领导班子工作的总体感受，并提出您的期望。

填写完此表后，请将表格提交至人力资源部或相关负责人处。我们承诺会对每一条反馈信息保密处理，并根据实际情况进行调整和优化。

通过这样的形式，领导班子可以更全面地了解团队成员的真实想法，从而做出更加科学合理的决策。同时，这也体现了领导班子对于团队成员意见的重视程度，有助于构建一个更加和谐、高效的团队环境。