在现代社会中，创新是推动社会进步和经济发展的核心动力。然而，在实际工作中，我们可能会发现一些企业在开拓创新方面存在诸多问题。这些问题不仅影响了企业的竞争力，也限制了行业的整体发展。本文将探讨这些存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、存在的问题

1. 创新意识薄弱：部分企业对创新的重要性认识不足，缺乏主动创新的动力。他们更倾向于依赖现有的技术和模式，而忽视了外部环境的变化和技术的进步。

2. 缺乏有效的激励机制：很多企业在员工创新方面的激励措施不够完善，导致员工的积极性不高。即使有好的创意，也可能因为得不到足够的支持而无法实现。

3. 技术研发投入不足：技术研发需要大量的资金支持，但有些企业为了短期利益，减少了对研发的投入，这直接影响到企业创新能力的提升。

4. 人才短缺：高素质的技术人才是企业创新的关键资源，但由于教育体系与市场需求之间的差距，使得这类人才相对稀缺。

二、整改措施

1. 加强创新文化建设：通过各种形式加强员工对企业文化的学习，使大家认识到创新对于企业发展的重要性。同时建立鼓励创新的企业氛围，让每个员工都敢于尝试新事物。

2. 完善激励制度：制定合理的奖励政策，比如设立专项奖金或者股权激励等方式来激发员工参与创新活动的热情。此外还可以开展内部竞赛等活动，进一步调动大家的积极性。

3. 增加研发投入：企业应当根据自身情况合理规划每年的研发预算，并确保这部分资金能够真正用于技术创新项目上。同时也可以考虑与其他高校或科研机构合作，共同推进技术革新。

4. 注重人才培养：一方面要加强对现有员工技能培训力度；另一方面则需积极引进高水平的专业人士加入团队当中。另外还可以通过校企联合办学等形式培养更多符合市场需求的应用型人才。

总之，在当今快速变化的时代背景下，只有不断进行自我突破才能保持长久的生命力。因此希望各家企业都能够重视起这个问题，并采取有效措施加以解决，从而为国家乃至全球的发展做出更大贡献！