第一章 总则

第一条 为了规范中小型公司在人力资源管理方面的操作流程，保障员工权益，提高企业运营效率，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

第三条 公司在进行人事管理时，应遵循公平、公正、公开的原则，尊重每一位员工的基本权利和人格尊严。

第四条 员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。

第二章 招聘与录用

第五条 公司招聘工作由人力资源部门负责组织，根据岗位需求制定详细的招聘计划。

第六条 应聘者需提交真实有效的个人资料，并通过面试、笔试等考核环节后方可被录用。

第七条 新入职员工需经过一定期限（通常为三个月）的试用期，在此期间公司将对其工作表现进行全面评估。

第三章 薪酬福利

第八条 公司实行岗位工资制，具体薪资标准由人力资源部统一核定并定期调整。

第九条 员工享有国家规定的社会保险及其他法定福利待遇，具体项目及金额详见《员工手册》。

第十条 根据公司经营状况和个人绩效表现，每年度可适当发放年终奖金或其他形式的奖励。

第四章 工作时间与休假

第十一条 正常工作时间为每周五天八小时制，特殊情况需加班者须提前申请并获得批准。

第十二条 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等多种假期类型，具体规定见《员工手册》。

第十三条 若因公出差或参与培训等活动导致无法正常休息，则事后安排补休或支付相应补贴。

第五章 绩效考核

第十四条 公司建立科学合理的绩效管理体系，对每位员工的工作业绩进行定期评价。

第十五条 绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖惩等决策的重要依据之一。

第十六条 鼓励员工提出合理化建议以促进公司发展，并给予适当表彰。

第六章 离职管理

第十七条 员工辞职需提前一个月书面通知所在部门领导及相关负责人，并办理交接手续。

第十八条 解除劳动合同的情形主要包括严重违反纪律、不能胜任工作等情况，具体情形参见《劳动合同法》。

第十九条 离职员工应在规定时间内结清所有财务往来，并归还借用物品。

第七章 附则

第二十条 本规章制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第二十一条 如遇特殊情况需要修改本规章制度时，必须经过全体职工代表大会讨论并通过后方可实施。

第二十二条 所有员工均应认真学习并严格遵守本规章制度，共同营造良好的工作氛围和发展环境。

以上即为中小型公司人事管理规章制度的主要内容，希望各位同仁能够积极配合执行，共同努力推动公司持续健康发展！