👩💼💪女职工劳动保护有什么特别规定🌟
发布时间：2025-04-20 12:24:31来源：
随着社会对女性权益的关注日益增加，我国针对女职工的劳动保护制定了多项特别规定，旨在保障女性在职场中的合法权益。首先，在孕期和哺乳期，公司不得随意辞退女员工，并需提供合理的工作调整，如减少夜班或高强度工作。🌸✨例如，怀孕7个月以上的女性可享受带薪产假，而有婴儿不满一周岁的母亲每天可享有一小时哺乳时间。
此外，法律还明确规定，企业不得因性别原因降低女职工工资或限制职业发展机会。👩💻🌈这不仅体现了公平原则，也为女性创造了更多成长空间。同时，对于从事特殊工种或接触有害物质的工作岗位，企业必须严格遵守国家关于女职工禁忌劳动范围的规定，确保其健康安全。
总之，这些保护措施不仅是对女性辛勤付出的认可，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。让我们共同为创造一个更加包容与平等的社会环境而努力！🙌🌍
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